Le relazioni intime richiedono una grande fiducia. Un uomo vuole sentire che può davvero fidarsi della sua partner. Vorrà sapere che lei sosterrà i suoi obiettivi e le sue conquiste.
Lei rispetterà la sua privacy e i suoi spazi e lo incoraggerà a trascorrere del tempo con gli amici. Sarà empatica e capirà le sue emozioni e i suoi sentimenti.
Onestà
L’onestà è uno dei punti di forza caratteriali più importanti nelle relazioni. Non si tratta solo di dire la verità, ma anche di non nascondere nulla che possa ferire il partner in modo significativo. La disonestà causa una mancanza di fiducia e può portare a problemi di relazione o addirittura di carriera.
L’onestà non è solo evitare di mentire, ma anche non nascondere cose come l’infedeltà, il tradimento, l’appropriazione di qualcosa che non è vostro, la pugnalata alle spalle, la rottura delle promesse e altro ancora. Vivere l’onestà è segno di integrità e le persone che vivono con integrità hanno buone intenzioni che guidano le loro azioni. Si tratta di un tratto ammirevole che può aiutare a costruire relazioni forti e durature con altre persone che hanno valori integri e nature oneste simili.
Empatia
L’empatia è la capacità di comprendere e condividere le emozioni di un’altra persona. Comporta una combinazione di risposte emotive automatiche e di processi di pensiero cognitivi.
Le reazioni empatiche possono comprendere il dispiacere per una persona o l’immaginare cosa si prova a essere nei suoi panni (empatia emotiva). Si tratta anche di vedere le cose dal punto di vista dell’altra persona (empatia cognitiva).
Le ricerche hanno rilevato che questo tipo di empatia può motivare comportamenti prosociali, come donare denaro o aiutare un vicino in difficoltà. Inoltre, riduce il burnout. Tuttavia, alcune persone hanno una bassa empatia, che può essere causata da malattie mentali o traumi. Queste persone possono non sapere che le loro azioni feriscono gli altri e non hanno rimorso. Il loro comportamento può essere irritabile o sulla difensiva. Potrebbero non sentirsi a proprio agio nel condividere i propri sentimenti.
Il rispetto
Il rispetto implica una concezione del tipo di trattamento che si deve a una persona e una sensibilità a trattare gli altri in modo appropriato; è simile alla stima, all’ammirazione, alla venerazione e all’onore. È un concetto che è stato collegato alle virtù morali della tolleranza, del perdono e delle buone maniere, nonché a una serie di atteggiamenti ed emozioni come il disprezzo, il servilismo e l’arroganza.
In una relazione, il rispetto significa che il vostro partner vi tratta con dignità. Si tratta anche di dare spazio all’altro e di fare dell’altro una priorità. Questo è importante in qualsiasi relazione, ma soprattutto in quelle a lungo termine. Permette a entrambe le parti di avere i propri hobby, interessi e amici. A vostra volta, rispettate i limiti del vostro partner e non usate il vostro legame per invadere il suo.
L’umorismo
L’umorismo è la capacità di trovare divertimento in situazioni insolite o assurde. Le persone con senso dell’umorismo sono spesso spensierate, disinvolte e disposte a ridere di se stesse. Il senso dell’umorismo può essere una grande risorsa anche nelle relazioni, perché permette di stemperare i momenti di tensione e di alleviare lo stress.
I ricercatori hanno scoperto che la comprensione dell’umorismo implica la percezione delle incongruenze. Ciò può essere ottenuto attraverso diverse strategie, tra cui l’understatement, l’ironia, la satira e l’umorismo basato su aneddoti.
Alcuni studi hanno dimostrato che l’umorismo può aumentare il legame sociale e attrarre un partner. Scoprite come attivare la vostra forza umoristica e tutte le altre con il vostro Total 24 Report. Avere un partner spensierato e capace di farvi ridere può non sembrare una cosa importante, ma può essere molto importante per la vostra relazione.
Comunicazione aperta
I vantaggi di una comunicazione aperta sono infiniti, ma è difficile mantenerla se i dirigenti non la mettono in pratica. Molti manager propagandano una cultura della comunicazione aperta, ma scoraggiano attivamente o passivamente i lavoratori dal condividere opinioni e suggerimenti.
I dipendenti vogliono sapere che le loro idee vengono ascoltate e utilizzate. Anche se si tratta solo di riconoscere il loro contributo inserendoli nella prossima pubblicazione aziendale o di esprimere verbalmente la loro gratitudine, hanno bisogno di sentire che il loro lavoro è apprezzato.
Quando un team sente di poter condividere il proprio feedback senza temere di essere ridicolizzato o punito, si crea un rapporto più sano che porta a una maggiore produttività. Lo sviluppo di una comunicazione sana richiede tempo e impegno, ma ne vale la pena. È ciò a cui ogni azienda dovrebbe aspirare.